专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：C2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:12C:6D:15答案：B3.脱产培训不适合用于（）。A:为了引进新设备选送员工进修B:为企业未来培养高层次技术人才C:全员培训D:培养企业紧缺人员答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：C5.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作实践法B:结构调查表C:关键事件法D:工作日志法答案：C6.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便?B:竞争对手了解到本公司的信息C:为公司做了广泛宣传D:传播速度快答案：C7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:岗前培训B:转岗培训C:晋升培训D:在岗培训答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:岗位抽样D:观测法?答案：C9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略D:企业经营目标答案：C10.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:时间定额C:看管定额D:服务定额答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:爱岗敬业C:奉献社会?D:办事公道答案：B13.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源自然减员D:组织人力资源满负荷答案：C14.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:合格产品数量C:计件单价的高低D:提成比例答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:信息类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：A16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：A17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:外部招聘答案：A18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:发展功能C:沟通功能D:激励功能?专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案...
