2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C2.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:供需循环D:支出循环答案：B3.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：A4.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:案例分析B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测试答案：B5.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+收入答案：D6.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:行为性效标C:结果性效标D:品质性效标答案：A7.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我实现型答案：C8.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分析答案：A9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：D10.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动环境改善B:科学技术发展C:劳动管理专业化分工D:社会化大生产答案：C11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45325B:45293C:45294D:全部答案：B13.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:情境性面试答案：D14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:浮动幅度C:工资差距D:等级重叠答案：B15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:外部公平性C:公正合法性D:内部公平性答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A17.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:职能制C:直线制D:矩阵结构制答案：A18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45294C:45293D:45295专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:激发读者的兴趣C:创造求职的愿望D:广泛宣传答案：D21.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标度C:标志D:标准答案：B22.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:马尔可夫分析法答案：A23.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...