专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：B2.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:直接回报C:外部回报D:内部回报答案：D3.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:企业发展战略C:公司上级主管部门D:人力资源战略答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:人才的引进与配置C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B5.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:激励制度C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：B7.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:混合型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：B9.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员D:为岗位的分类分级提供了前提答案：C10.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:收入'D:报酬答案：C11.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:沟通协调能力C:主动性D:创造性专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心里特征C:行为特征D:外貌特征答案：A13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C14.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：D15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C17.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:目标型调查法C:确定性提问D:描述型调查法答案：B18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+收入答案：D19.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:5C:10专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：B20.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:裁决程序的独特性D:争议内容的特定性答案：C21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：A22.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会与用人单位答案：B23.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:方法C:过程专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级...
