专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库最新第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:行为观察C:笔试法D:提问法答案：B3.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的行业特征C:企业人力资源管理系统D:企业的发展战略答案：B5.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:效用最大化C:差额最大化D:效率最大化答案：B6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：A7.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题法答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：C9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A10.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:群体决策的主观性高答案：D13.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:人员比率法C:效率定员法D:比例定员法答案：B14.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：A15.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:科学性原则C:明确性原则D:针对性原则专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.25答案：B17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:人口普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是可有可无的环节C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：C19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:系统性C:有效性D:标准化答案：C21.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:专业技能D:协调技能答案：A22.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D23.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其...
