2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（含答案）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬档次答案：A2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:感情效应答案：A3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:色彩C:噪声D:照明专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C5.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:季度计划控制C:战略控制D:年度计划控制答案：B6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:企业员工C:分管安全卫生的负责人D:总工程师专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:几何平均数和中位数答案：B9.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:规章制度科学明确C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：B10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂授课答案：C11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:近因效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D13.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：A14.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:提髙经济效益C:促进员工和企业共同发展D:改善自身的竞争优势答案：D15.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D16.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:课程设计C:受训人员D:应用效果答案：C17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:非结构化面试C:结构化面试D:评价中心方法答案：D18.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D19.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.75B:0.5C:0.15D:0.05答案：C20.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能...