2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D2.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:合理性B:可靠性C:针对性D:有效性答案：D3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速渗透策略C:缓慢掠取策略D:快速掠取策略答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:绩效诊断的结果C:绩效沟通的结果D:工作分析的结果答案：D5.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:技术等级C:工作等级D:劳动定额答案：C6.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:激励性C:效率优先D:公平公正答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A9.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B10.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:3B:1.5C:1.25D:2答案：B11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:顺序法C:对比分析法D:综合分析法答案：A12.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:确定培训的目的C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：C13.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:综合计件工资制D:累计计件工资制答案：C14.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:具体性C:可行性D:实用性专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系的内容是权利和义务C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点答案：B16.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.8C:0.6D:0.9答案：B17.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照B:制订绩效改进计划C:确定绩效标准D:切实保证本岗位工作的有效性答案：D18.(2017年5月)...