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专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:彼得?圣吉C:杰克?韦尔奇D:彼得?德鲁克答案：A2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:中位数D:均值答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有更强的针对性和适用性C:有助于提高绩效管理水平D:使用该方法需要因地制宜答案：A5.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：A6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：D7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:高C:低专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:完全对等答案：B8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:总体性和长远性C:全局性和系统性D:长远性与风险性答案：B9.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:金融政策D:货币政策答案：D11.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:首因C:光环D:投射答案：C12.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C14.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:周C:年D:月答案：D15.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准值C:附加值D:基值答案：D16.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:①②③D:③①②答案：B17.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：D18.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:浮动值D:标准值答案：B19.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教学目标C:教学形式D:教学对象答案：D20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:是长期规划之外的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：C22.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:基准线D:标准线答案：B23.()是雇员与雇主在实...