专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:集体C:工作内容D:员工操作的设备答案：D2.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:布兰查德C:明茨伯格D:费德勒答案：D5.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学风度的展现培训C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：B6.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：A7.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的报酬权答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C9.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:录用比C:招聘完成比D:总成本效用答案：C10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D11.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于改善组织的内部管理答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：A13.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:笔试法C:问卷调查法D:行为观察法答案：B14.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:负相关C:正相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：B15.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:校园招聘C:外部招聘D:内部招聘答案：C17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:时间性要素答案：D18.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职门C:职系D:职列答案：C19.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效监控答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:工作薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：A21.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试过程中要善于察言观色C:尽量创造和谐的氛围D:面试前做好充分准备答案：A22.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标准C:标度D:标杆...
