2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：B2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D3.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职系的划分专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职级的划分D:岗级的划分答案：B4.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训需求C:培训任务D:培训战略答案：A5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相连性C:连续性D:相关性‘答案：D6.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D7.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:评价中心法专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强迫分布法D:配对比较法答案：C8.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:心理测验C:物理测验D:物理测量答案：B9.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:类推比较法D:经验判断法答案：C10.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D11.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中心环节C:结束环节专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中间环节答案：B12.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员培训与开发决策D:用于人员调配答案：B13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿原则答案：D14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准要求较高答案：C15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45303C:45297D:45301答案：B18.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与针对性D:多样化与普适性答案：C19.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升制度专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:工资C:福利D:薪酬答案：D21.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:预防为主、防重于治、以人为本答案：B22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根...