专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:中层管理人员专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动C:劳动者D:报酬答案：B5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:判决C:仲裁D:受理答案：A6.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱国为民C:诚实守信D:爱岗敬业答案：B7.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:道德是一种社会规范性力量C:道德是领导意志的集中体现D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其实质是识别关键性的工作要求C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:所有面试问题都是行为性问题答案：C9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:工作负责信用D:离职信用答案：C10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应体现企业培训功能的基本目标答案：A11.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C13.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C14.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：B15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.8专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.4D:0.6答案：B16.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:目标C:控制D:激励答案：C17.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:投射技术C:问卷技术D:心理技术答案：B18.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:③①②D:①②③答案：B19.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司上级主管部门C:社会发展水平D:企业发展战略答案：A20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:...
