专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：C2.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:咨询小组C:人力资源部D:高层管理者答案：C3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45293C:45294D:全部专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:设计定额C:现行定额D:计划定额答案：C5.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:结果评估答案：A7.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14253B:15234C:14352D:15423答案：D9.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:科研开发中心C:人才培训中心D:计量检测中心答案：A10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D12.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用于人力供给的中期长期预测C:适合于对人力需求的长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：B13.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:心理测评答案：D14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：C15.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:课堂讲授C:角色扮演D:情景模拟答案：D17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.3C:0.2D:0.4答案：C18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:15个C:20个D:5个答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：A20.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:程度原则C:协调原则D:时间原则答案：C21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:50万元C:100万元D:200万元答案：D22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品...
