专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训规划答案：B2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:人的动机产生于人的需要C:需要来源于动机D:动机是对需要的满足程度?答案：C3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:本地区平均消费水平C:社会平均工资水平D:劳动生产率增长率答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右答案：D5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法?C:综合分析法D:对比分析法答案：B6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:实用性C:具体性D:完整性答案：B7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:统计考评数据专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收集考评数据D:分析考评数据答案：A8.职业道德修养包括()等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：B9.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好B:将无用的考评资料及时粉碎C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D:考评资料应立即归档答案：C10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:顺序法只将分数排队D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：A11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:25%～35%B:35%～45%C:10%～20%专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15%～25%答案：A12.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:人得其位原理C:适才适所原理D:能级匹配原理答案：A13.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:现场观测B:面谈C:背景调查D:书面调查答案：D14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析项目内容B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目C:分析具体项目的核算办法D:分析人力资源管理费用答案：B15.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:160元C:200元D:100元答案：A16.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:医务人员C:清洁工D:警卫员答案：B17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:效率优先C:公平公正D:灵活性答案：C18.()不属于行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:员工业务规范D:劳动纪律答案：C19.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:明确性与具体性专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:相关性...
