2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：A2.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:情商测验C:心理测验D:物理测验答案：C3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C5.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与战略目标相适应的原则答案：C6.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：B7.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:发展C:调节D:控制答案：B8.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：C9.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D10.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:集中D:分散答案：C11.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:15D:7答案：A12.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:管理人员接替模型答案：A13.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:面试C:心理测验D:品德测验答案：C14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：C15.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:标志和尺度C:指标和数值D:标志和标度答案：D16.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产效率B:生产定额C:生产率D:劳动生产率答案：D17.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:57人C:63人D:126人答案：A18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理人员C:人力资源管理经理D:人力资源管理总监答案：B19.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:30个C:20个D:15个答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:以员工为制定主体D:由劳动者参与制定答案：C21.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:实际产出C:计划产出D:工作成果答案：B22.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:岗得其人C:能位匹配D:人尽其才答案：A23.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:合理的标准水平D:先进的...