2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版标准卷VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版标准卷第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:均值线D:下线答案：C2.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:岗位规划C:人员规划D:战略规划答案：A3.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:员工操作的设备C:集体D:工作行为答案：B4.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1年B:1个月C:3个月D:半年答案：A5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:10C:5D:2答案：B6.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:这个人该走C:公司聘而不能用，太可惜了D:他没有处理好与聘用方的关系答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作方式C:工作过程D:工作效率答案：C9.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:谨慎，少言多做C:不冒险D:多请示汇报，同时集思广益答案：A10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:专业知识C:沟通技巧D:工作方法答案：A11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:主观心理感受C:期望满足程度D:实际感受程度答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:员工培训开发计划D:人员配备计划答案：D13.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:5日B:30日C:15日D:7日答案：A14.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:多听少说C:少听少说D:多听多说答案：B15.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:技能水平D:基本能力专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:劳动定额法C:成绩记录法D:短文法答案：A17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量答案：C18.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效计划阶段C:绩效考评和反馈阶段D:绩效执行阶段答案：B19.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:员工发挥自己的技术专长C:企业劳动分工与协作D:提高生产率、增加产出专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：A21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上...