专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:脱产培训C:全员培训D:在岗培训答案：C2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:政府购买C:家庭消费D:产业消费答案：A3.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:模拟分权制C:事业部制D:矩阵制答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:描述法D:经验预测法答案：B5.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D6.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:自我救济答案：A7.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:综合座谈C:电话调查D:笔试法答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：B9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C10.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D11.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定被调查企业C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查方法答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:爆破式变革D:改良式变革答案：A13.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:吉尔伯特C:纳吉布D:肖恩答案：A14.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:客户评价答案：B15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员培训计划B:编制人员需求计划C:编制人员供给计划D:编制人员配置计划专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D17.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评指标C:绩效反馈D:考评程序答案：D18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:产业消费C:征服购买D:家庭消费答案：A19.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:浮动幅度专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资差距D:工资档次答案：B20.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:学习中心C:管理中心D:评价中心答案：D21.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：A22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:准确性C:全面性D:及时性答案：D23.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:人文技能专业精品云南省昆明市企业人力资源管理...
