2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:案例分析D:闭卷笔试答案：B2.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:规定型辅导答案：D3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C5.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:价值性D:系统性答案：B6.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D7.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:首因效应专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射效应D:光环效应答案：A8.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求平衡答案：A9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文能测验答案：A11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的专业性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训师的配合性D:符合培训目标答案：A12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:正确分析工作目标C:合理分工协作D:明确任务目标答案：D13.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:空间配置C:时间配置D:个体配置答案：D14.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:7日C:10日D:15日答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:健全的员工绩效管理体系C:系统的工作岗位分析与评价制度D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D16.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:排序选择型问题C:两难式问题D:开放式问题答案：C17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升路径答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利...