专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：A2.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:薪点工资制C:技术工资制D:岗位工资制答案：A3.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职系的划分C:职级的划分D:岗级的划分答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应体现企业培训功能的基本目标C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D5.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高风险类C:高弹性类D:折中类答案：A6.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：A7.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：A8.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B9.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:城市和农村D:现实和潜在答案：D10.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全卫生认证制度答案：A11.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队成员满意度C:团队规模D:团队学习答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论研究组织运行的全部问题D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法律体系C:劳动立法制度D:劳动法答案：D14.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法答案：A15.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C17.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:成本指标C:质量指标D:客户指标答案：D18.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法答案：D19.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:最多5名C:至少5名D:至少3名专业精品云南省...
