专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:人才流失带来的经济损失C:送培人员选拔失当D:培训成本超出预算答案：D2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:满足企业的实际需要C:从企业具体情况出发D:保持合理性和先进性答案：B3.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:注意倾听，少说多听C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业文化D:企业发展状况、相关规章制度答案：B5.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：A6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:1/答案：B7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45296专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45294答案：D8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.结果化C:定量化.行为化D:定性化.结果化答案：C9.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:所在行业发展总体趋势C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：B10.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：C11.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:承担道义上的责任答案：B12.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：A13.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:福利费C:财产租赁和转让所得D:偶然所得答案：B14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:目标C:结果D:方法答案：B15.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有更大的灵活性专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有独特的核心竞争力D:流程的动态化特征更为明显答案：A16.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：A17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:差额最大化C:利润最大化D:效用最大化答案：C18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:提高员工生产业务技能答案：C20.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:...
