专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：B2.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：B3.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:合格产品数量C:计件单价的高低D:工作量答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:整群抽样D:顺序抽样答案：D5.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:外部招聘C:内部招聘D:学校招聘答案：C6.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:岗前培训B:转岗培训C:在岗培训D:晋升培训答案：A7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数拆分B:分数归类C:分数比对专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分数划分答案：D8.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:标准一致C:结构完整D:劳动纪律的内容必须合法答案：A9.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:③①④②C:①③②④D:③②①④答案：C10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元B:160元C:128元D:140元答案：D11.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具体内容B:具体步骤C:具体目的D:具体手段答案：B12.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:1万元以上10万元以下C:5000元以上1万元以下D:10万元以上答案：B13.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定每个岗位的相对价值C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的定员答案：B14.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:外人考评D:自我考评答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：D16.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:同级C:省级D:市级答案：B17.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:民主管理制度答案：C18.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业采用...
