专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（实用）第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：A2.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:落后标准C:先进标准D:基本标准答案：D3.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C7.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在工作过程中行为方式的改变专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：B8.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:招聘费用D:员工教育经费答案：D9.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:面谈调查C:电话调查D:趋势分析答案：A10.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：B11.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训主管工作绩效C:培训环境D:目标达成情况答案：C13.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息不易受到歪曲C:信息传递准确D:便于双向沟通答案：D14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A15.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程教材C:课程内容D:课程目标专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从上而下法C:从下而上法D:由外到内法答案：B17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:爆破式变革答案：B18.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:累积性C:收益性D:时效性答案：A19.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:内容的复杂性C:争议内容的特点性D:影响的广泛性专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性与全局性C:总体性和长远性D:长远性与风险性答案：C21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律...
