2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强迫C:必需D:强制答案：D2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:人员变动C:组织条件D:组织目标答案：D3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:独特性C:破损率D:单位产品的成本答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：B5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:绩效薪酬C:提成工资D:技术薪酬答案：D6.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：D7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬计划B:薪酬调整C:从下而上法D:从上而下法答案：C8.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:相似偏差答案：D9.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：B10.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:岗位工资D:技术工资答案：A12.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:变量测评法C:自上而下法D:自下而上法答案：B13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心理激励C:目标激励D:培训激励答案：A15.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：A16.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:所有者C:经营者D:集体合同的当事人答案：A17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:开发成本小C:操作简单，能够激励员工提高技能D:实施成本低廉答案：D18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经验性问题B:思维性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C19.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：D20.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A21.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同关系C:劳...