2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式D:单向劝答案：A2.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:2年C:半年D:5年答案：A3.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:青年人专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:男性成年人D:老年人答案：C4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:特定性培训C:非个性化培训D:基础性培训答案：A5.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作地组织D:设备的配置答案：A6.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：A8.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职级C:职等D:岗级答案：D9.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利C:奖金D:薪酬答案：D10.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:富有挑战性的工作D:公平的报酬答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:15日D:30日答案：B12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45297C:45303D:1/答案：C13.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:咨询权D:单方决定权专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:两个C:三个D:五个答案：A16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权C:局部加权D:外部加权答案：B17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:岗位薪酬专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术薪酬D:绩效矩阵答案：D19.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C20.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:事前事后评估法答案：A21.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B22.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:零相关C:无法确定相关关系专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...