专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:认知能力D:传递能力答案：B2.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:直线职能制组织结构C:控股子公司组织结构D:混合型组织结构答案：B3.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:领先型D:滞后型答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C5.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:高级技术人才C:经理班子成员D:高级管理人才答案：A6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:实施管理D:流程规划答案：B7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工流动后果分析C:工作满意度调查D:工作绩效评价答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:最低工资标准C:法定社会保险D:货币工资水平答案：D9.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:有助于保持员工的工作新鲜感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：A10.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:管理层级C:控制幅度D:责任链答案：C11.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第二层面C:第三层面D:第一层面答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:谈话C:会议D:问卷答案：B13.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:绩效信息的客观完整性D:系统内部各环节设置的合理性答案：B14.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象B:创造性想象C:再造型想象D:无意想象答案：D15.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:YC:FD:B答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:福利保险D:住房补贴答案：A17.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：A18.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B19.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:社会C:中介D:文化答案：D20.（）组织结构即为控股公司结构。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:U型B:H型C:Y型D:M型答案：B21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A22.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:科技开发人员C:决策层成员D:公司经理答案：D23.企业文化的内核是()A:制度文化B:精神文化C:生产文化D:物质文化答案：B24.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰...
