专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:保障目标C:合法目标D:公平目标答案：A2.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:团队成员D:企业发展阶段答案：C3.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:多与他人沟通C:不在乎别人怎么说D:坚持自己的观点答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A5.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:维护职工合法权益C:参与集体协商D:吸引职工加入工会答案：B6.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:岗位评估C:薪酬调查D:绩效考评答案：A7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:36C:60D:40答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：D9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标都是必需的答案：B10.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:独特性C:相对性D:一致性答案：C11.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:内部指标D:外部指标答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:绩绞金字塔法C:工作流程法D:客户关系法答案：A13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D14.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:临床心理诊断C:高级技术人员的选拔D:高级管理人员的选拔答案：B15.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:低于现值C:高于现值D:接近现值答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:能力性C:安全性D:激励性答案：C17.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D18.()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:SDSD:COPS答案：D19.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者给予对方折扣的，可以不入账专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D20.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身答案：B21.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：B22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门...
