专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自我概念B:动机C:自身特质D:技能答案：C2.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:J模式C:G模式D:B模式答案：D3.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:性格D:工作态度答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:M12TIC:S14SD:16PF答案：A5.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：B6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:激励产品创新和技术变革专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C9.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：C10.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结构分析C:方法分析D:结果分析答案：A11.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:特征性专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定性D:独特性答案：A12.（）是衡量测试有效性的指标。A:标准化B:常模C:信度D:效度答案：D13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:3个D:10个答案：D14.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A15.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：D16.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:锚型模型B:层级式模型C:盒型模型D:簇型模型答案：A17.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:书本型D:直线型答案：B18.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：B19.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场类指标C:生产类指标D:客户类指标答案：A20.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:学习和成长指标B:内部流程指标C:财务指标D:客户指标答案：D21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:个体属性C:发展属性D:中介属性答案：D22.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业...
