2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作技能D:工作业绩答案：D2.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：C3.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:企业效益C:劳动参与率D:人口平均寿命答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导答案：B5.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:工会C:行业协会D:企业答案：A6.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：D7.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训活动组织答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D9.电气设备的安全事故属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：D10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:班组C:岗位D:部门答案：C11.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色模糊B:任务超载C:人际关系D:角色冲突答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：D13.员工培训模型不包括()A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层答案：D14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:动作时间D:管理方格理论答案：C15.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:上级C:组织D:个人答案：D17.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:S模式C:B模式D:J模式答案：C18.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统总体评价值答案：B19.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:高于现值C:低于现值D:等于现值答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:组织结构设计D:设计评分标准答案：A21.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:5C:6D:8答案：A22.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:T检验分析C:聚类分析D:相关分析答案：A23.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:10小时专业精品山西省太原市企业人...