专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象?B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：B3.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、公平、不徇私情B:公平、公正、不徇私情C:客观、合理、不徇私情D:公平、合理、不徇私情答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可靠性B:客观性C:精确性D:可操作性答案：D5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：A6.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:难为此人B:罪有应得，但值得同情C:法律应网开一面，不予处罚D:法盲答案：B7.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体多样性B:群体规模专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:群体结构D:群体熟悉度答案：C8.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资额答案：B9.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:年终分红C:额外津贴D:绩效工资答案：C10.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B:就业与国民经济的部门无关C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关答案：C11.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:标准化原则专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最优化原则C:系统的原则D:能级的原则答案：B12.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：B13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：D14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:现任岗位名称C:健康证D:薪酬及相关收入答案：C15.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:报酬B:收入C:福利D:奖励答案：D16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C17.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:内部误差C:登记误差D:系统误差答案：C18.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:先进平均工时B:加权平均值C:平均日产量D:简单平均值答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:...
