2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附精品答案VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:组织目标C:人员变动D:外部环境答案：B2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标度C:标准D:指标答案：B3.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:合同的终止C:劳动合同的解除D:劳动合同的订立专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45293C:45296D:45295答案：A5.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律的社会影响力小C:比法律产生得晚D:比法律模糊答案：A6.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：B7.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从下而上法答案：D8.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:可比性原则C:选优原则D:合理性原则答案：B9.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:访谈调查D:问卷调查答案：B10.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45297C:45301D:45303答案：D11.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试考官专业化C:面试形式丰富多样专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提问的弹性化答案：A12.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C13.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:战略性原则C:灵活性原则D:综合性原则答案：C15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:基础能力专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪点D:策略能力答案：C16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：C17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:10个C:20个D:5个答案：B18.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:绿化C:噪声D:照明答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D20.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:类别量化D:二次量化答案：D21.（）不属于静态的组织...