2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【新】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【新】第I部分单选题（50题）1.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：B2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资基准线D:工资指导线答案：B3.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:才者,德之资也;德者,才之帅也C:海纳百川,有容乃大专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不义且富贵,于我如浮云答案：B4.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:理性精神合理化的体现C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：A5.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标向C:标度D:标记答案：C7.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:录用压力专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:首因效应D:对比效应答案：A8.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:年终资金答案：D9.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制答案：C10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的工作积极性C:教师的领导能力D:管理人员的合作精神答案：C11.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为定位法C:评价中心法D:平衡计分卡答案：A12.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自上而下C:不一定，看情况而定D:自下而上答案：B13.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：A14.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：B15.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②①③④C:③①②④D:②③①④答案：B16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：C17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:程序分析法C:现代工效学的方法D:工业工程方法答案：B18.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:防止滥用管理费用C:最大限度地控制人工成本D:保证员工合法权益答案：D19.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C20.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:改良式C:循序渐进式D:爆破式答案：D21.对人际接触和交往...