专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:社会保险行政部门C:就诊医院D:劳动争议调解仲裁机构答案：B2.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:组织C:管理者D:社会答案：C3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否需达成统一意见B:是否有主持人C:是否匿名评议D:专家人数答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:确定团队绩效考核指标提取方法C:团队绩效考核指标的分类D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D5.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:无形支出C:有形支出D:心理成本答案：B6.职业锚是指（）。A:日前岗位B:员工的价值观C:职业定位D:员工的个人兴趣答案：C7.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:观察法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:控股子公司制D:直线制答案：B9.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑战性的工作机会C:成就感D:认同感答案：A10.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:宣传功能C:过滤功能D:选择功能答案：D11.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:收益递增性C:能动性D:创造答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:重测信度C:同质性信度D:一致性信度答案：C13.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:清晰性D:可评量答案：A14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司答案：C15.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:弹性工作制C:参与管理D:放松训练答案：A16.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D17.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效考评指标体系C:管理制度D:绩效管理体系答案：A18.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:12C:6D:24答案：B19.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济问题C:生活条件D:家庭问题答案：A20.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:母子公司之间的人力资本管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子...
