2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队绩效C:团队成员满意度D:团队学习答案：A2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D5.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:10日内C:15日内D:5日内答案：C6.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:提成工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：B7.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：B9.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评价的流程C:评价的方法D:指标的量化答案：B10.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:50万元C:200万元D:100万元答案：C11.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:36小时C:40小时D:30小时答案：B13.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:激励功能D:发展功能答案：D14.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：B15.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:投资回报率分析法D:问卷调查法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D17.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评主体C:考评对象D:考评内容答案：D18.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源配置C:人力资源设计D:人力资源培训答案：B19.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为评估答案：C20.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A21.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:NoneC:弗洛姆D:班杜拉答案：D22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文能测验D:闭卷笔试答案：B23.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试...