专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案第I部分单选题（50题）1.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对信息的传递速度C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：A2.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合法目标C:合理目标D:效率目标答案：A3.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.激化和接受C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.冲突和发展答案：C5.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C6.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效管理体系C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：B7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯后期C:职业选择和准备D:职业生涯中期答案：A9.（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:辩证思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B10.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:认知能力C:调节应变能力D:预警能力答案：D11.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:市场策略答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:解释C:施测过程D:题目答案：A13.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:合力求济答案：B14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:十分劳累C:乏味而沮丧D:稍感劳累，但可以承受答案：D15.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:有时候聘请人才只是充样子D:人才浪费十分可惜专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D17.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:NC:YD:J答案：C18.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:10年C:3年D:5年答案：B19.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45579专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45580D:45581答案：A20.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:主观判断法C:能位匹配法D:综合加权法答案：B21.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:家里人同意B:...
