2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:WHD:O答案：B2.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股不享有股票权答案：D3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:战略导向C:过程监测D:进度控制答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：A5.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:EVA答案：D6.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:10日C:15日D:20日答案：C7.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：D9.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：B10.WAI指标（）。A:有职位层次之分B:和业绩有一定关联C:是具体的量化的D:与能力相关答案：B11.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:流程C:战略D:能力答案：A13.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：B14.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:运作型C:财务管控型D:资本运营型答案：B15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:10日D:3日答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第一阶段D:第三阶段答案：A17.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：A18.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是职能专家B:培训师必须是培训专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突答案：D19.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:战略性绩效管理工具C:绩效管理子系统D:组织架构专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：B21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：B22.在工作中受到电磁辐射危害属于（）...