专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有答案第I部分单选题（50题）1.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:混合型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：A2.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:问卷说明D:基本信息答案：A3.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:调查表法C:口头调查法D:观察法答案：A5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：B6.()属于人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育费用C:学习导致的厌烦D:保健支出答案：A7.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象B:无意想象C:创造性想象D:再造型想象答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结果分析C:总体的方法分析D:总体的功能分析答案：B9.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的答案：A10.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:H型C:U型D:M型答案：C11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简要说说单位里的事情答案：C12.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:年终时向员工赠送股票或期权C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:储蓄换取购买股票的权利答案：A13.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C14.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:可能有不好的事情发生C:有些茫然D:很紧张答案：C15.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:跟随型专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:滞后型D:领先型答案：B16.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:调动是员工在组织内的横向流动C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：C17.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:人事参与C:业务控制D:提高协作企业的素质答案：C18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量B:公会的受益点C:雇主的受益点D:社会舆论倾向答案：A19.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:母子公司专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:命令链D:企业联合体答案：A20.（）决定人的外显行为。A:技能B:动机C:知识D:社会角色答案：B21.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:母子公司C...
