专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：C2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:结合式C:补偿式D:领导决定式答案：C3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:质量C:成本D:数量答案：B5.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:内外环境的变化D:企业总体战略目标答案：C6.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C7.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B9.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B10.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:福利C:奖金D:薪金答案：A11.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:奖金C:股票期权D:绩效工资专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：A13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.25D:0.5答案：A14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：A15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:成本性C:结构性D:要素性答案：A17.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:360度考评C:下级考评D:外部考评答案：B18.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：B19.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的是检验培训的最终成果专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业发展战略D:企业文化答案：B21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资...
