2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:改良式C:爆破式D:扩张式答案：A2.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:协商一致原则D:平等原则答案：B3.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:薪点制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:岗位工资C:基本工资D:固定工资答案：A5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:岗位薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D6.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:大中专院校聘请教师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:聘请专职的培训师答案：C7.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:访谈调查C:薪酬满意度调查D:专业性薪酬调查答案：C9.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:准度C:信度D:效度答案：C11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:员工福利C:绩效工资D:股票期权答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者个体D:使用劳动力的企业答案：B13.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：C14.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:经验性面试答案：A15.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:组织结构的多元化、复杂化C:具有独特的核心竞争力D:流程的动态化特征更为明显答案：B17.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:政府有关劳动保护的规定C:考核制度D:户籍制度答案：C18.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作丰富化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：B19.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试指南D:面试问题答案：C21.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:绩效评价C:团队建设D:管理人员能力提高答案：B22.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:晕轮效应C:个人偏见D:后继效应答案：A23.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是...