专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：A2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:8天C:4天D:12天答案：A3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展方向的多样性C:充分发展的可能性D:发展目标的长期性答案：D5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低工资标准D:最低平均工资答案：A6.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:谨慎，少言多做C:多请示汇报，同时集思广益D:以最佳手段取得最优效果答案：D7.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策的环境答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:影响的广泛性C:争议内容的特点性D:争议主体的团体性答案：A9.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C10.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:绝对数值C:相对数值D:间接数值答案：B11.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:当事人约定期限内仍未达成协议C:解达不成D:调解达成协议答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:技术工资制C:一岗一薪制D:薪点工资制答案：B13.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避原则答案：C14.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代中型企业组织答案：C15.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:大大缩短绩效考评的周期C:信息化系统可简化考评管理工作D:增加了绩效考评的保密性答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:安全生产的规定C:劳动保护的规定D:户籍制度答案：A17.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:准时到达C:晚点，会通知同事朋友D:比预定时间早一会到达答案：D18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:汇总报表D:正式通报答案：D19.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:45分位C:75甚至90分位D:15到30分位专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C21.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义...
