2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案免费VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案免费第I部分单选题（50题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：D2.结果导向型考评方法不包括()A:成绩记录法B:绩效标准法C:关键事件法D:直接指标法答案：C3.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:25%～35%C:10%～20%D:15%～25%答案：B5.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：A6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:企业定员标准和单位用工标准C:单位用工标准和服务比例标准D:行业通用标准和企业定员标准?专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:目前工资及其他福利调查答案：D10.职业道德修养包括()等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D11.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:U形布置法C:传统布置法D:臂章形布置法专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:20日C:30日D:15日答案：C13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:10B:15C:30D:45答案：C14.脱产培训不适合用于（）。A:为企业未来培养高层次技术人才B:为了引进新设备选送员工进修C:全员培训D:培养企业紧缺人员答案：C15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障体系B:社会保障体系C:社会保障D:法治环境保障答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:工资D:收入答案：D17.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是大量的非重复性活动D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：C18.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:要式合同C:劳动合同D:集体合同答案：A19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:优先保护C:基本保护D:全面保护专业精品山东省烟台市企业...