2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:设立委员会实现协调C:实行系统管理D:进行岗位再设计答案：D2.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:培训器材维护C:准备相关资料D:确认培训时间答案：B3.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：A5.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行时间研究C:可采用多种定额形式D:需要进行岗位评价答案：D6.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:薪酬数额的变动C:奖金额度的确定D:五险一金的变动答案：C7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬最低值C:薪酬标准D:薪酬水平答案：C9.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:问卷法C:投射技术D:OEC法答案：A10.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C11.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:能动性C:消费性D:规律性答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:结果性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：D13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:相关分析C:近因误差D:成本答案：D14.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C15.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:岗级D:职等答案：C17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：B18.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B19.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15日C:30日D:5日答案：A20.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：A21.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:等级重叠C:浮动幅度D:薪酬档次答...