2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（B卷）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:以礼待人，促进和谐相处答案：B2.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:节约性C:适应性D:合理性答案：D3.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:宪法中关于劳动问题的规定C:国务院行政法规D:劳动规章答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:补充医疗保险C:短期医疗保险D:特殊医疗保险答案：B5.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动监督关系D:劳动服务法律关系答案：C6.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:心理测验C:面试法D:投射技术答案：B7.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:有助于调动员工的积极性D:是实施人力资源管理的重要依据答案：A9.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法律制度答案：A10.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：A11.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多理论知识C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多业务知识答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:战略与环境分析C:工作与任务分析D:岗位与薪酬分析答案：D13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:准备阶段C:招募阶段D:实施阶段答案：D14.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:管理部门和主管领导C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：A15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：C17.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标准答案：A18.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45294C:45295D:45293答案：B19.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商是平等协商的准备阶段D:平等协商属于职工民主参与管理的形式专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：C21.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的...