专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人员供求达到协调平衡D:人力资源系统设计答案：C2.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行岗位评价C:需要进行工作研究D:可采用多种定额形式答案：B3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:人员与绩效分析C:岗位与薪酬分析D:战略与环境分析答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是长期规划之外的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：B5.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:行为性效标C:效果性效标D:素质性效标答案：A6.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:创新技术C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D7.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:完全正相关D:零相关答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:规定型辅导答案：D9.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：C10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:亲切性C:有效性D:灵活性答案：A11.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的解除C:劳动合同的变更D:合同的终止答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A13.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:企业规模达到100人以上D:具有相应的经济负担能力答案：C14.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:一揽子事件法C:无领导小组讨论法D:事件过程法答案：B15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位调查答案：B18.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革答案：D19.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:聘请企业外部培训师C:从大专院校聘请教师D:从内部开发教师资源专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术...
