2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品含答案VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源费用C:在职培训成本D:人力资源管理费用答案：C2.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:要评估调查材料的可靠程度C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D3.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:职务说明书B:人力资源规划C:招聘计划D:招聘主管答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.校园招聘工作流程不包括（）。A:组建招聘领导小组B:组成招聘小组的方式C:编印此次校园招聘的情况手册D:选择学校和专业答案：A5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:李某必须遵守C:不可以协商D:是对的答案：D6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.05C:0.02D:0.01答案：C7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工档案管理专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:头脑风暴法C:模拟训练法D:敏感性训练答案：C9.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能作定量分析D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：B10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:小于0.2C:等于0.2D:在0.2～0.4之间答案：B11.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:企业与企业C:员工与员工D:国家与企业专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:严重违反用人单位的规章制度答案：C13.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同?D:行业集体合同答案：B14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：C15.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主C:用人单位主管D:工会组织答案：B16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：D17.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量B:工作潜力C:工作精神D:沟通能力答案：A18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:12C:6D:15答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3)B:I=100?t1／(t1+t2+t3)C:I=100?t1／(t1+t3-t4)D:I=100?t1／(t2+t3+t4)答案：A20.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:有利...