2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套答案VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:面谈调查C:电话调查D:趋势分析答案：A2.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:近因效应C:第一印象D:首因效应答案：A3.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作满负荷C:工作丰富化D:岗位的轮换专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D5.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:技能C:绩效D:工作答案：C6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:对比效应B:第一印象C:感情效应D:晕轮效应答案：D7.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的产品差异化专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:竞争对手的变动成本D:竞争对手的经营战略答案：C8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C9.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相结合”C:“人岗相分离”D:“对人不对岗”答案：A10.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:6～9人C:5～15人D:5～10人答案：B11.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请学校教师专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部各级主管人员D:外部聘请的专职培训师答案：C12.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作过程D:工作行为答案：A13.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:劳务派遣单位的违法行为C:可能出现劳动歧视问题D:降低被派遣劳动者的待遇答案：C14.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:现代经营管理方式的要求C:角色转换的需要D:示范作用答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:40C:5D:10答案：D17.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：B18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:回归分析法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔科夫模型答案：C19.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:学员的单位主管C:培训教师D:培训单位答案：A20.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队学习C:团队建设D:团队成长答案：B21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业良心C:职业纪律D:职业理想答案：B22.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:任职资格C:空...