2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（巩固）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:5小时C:3小时D:1小时答案：B2.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和教练D:家长、仆人和教练答案：B3.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:承担考评指标的人D:计算指标得分的人答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:生产类指标D:市场类指标答案：B5.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:内部一致性C:薪酬管理体系D:员工贡献率答案：B6.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:控股子公司组织结构答案：C7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:社会救济C:合力求济D:自力救济答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:GC:WXD:S答案：B9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈D:流程规划答案：A10.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D11.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:KPID:CSF答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:绩效管理子系统C:组织架构D:战略目标子系统答案：D13.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:分析能力C:概括能力D:统计能力答案：B14.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:比较参照法C:要素比较法D:责任权限定位法答案：C15.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:忍受B:直接敲门，要求邻居停止施工C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受D:拨打110，要警察处理专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:财务管控型C:运营管控型D:业务管控型答案：B17.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流入企业C:水平流动D:流出企业答案：C18.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D19.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成熟期C:成长期D:衰退期专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C21.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：C22.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:临时团队答案：C23.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:区间计分法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，...