2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身监其境的体验D:直观展示被试者的真实水平答案：A2.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:教育C:建设D:维护职工合法权益答案：B3.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理轮答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A6.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:没感觉了C:有前景，干得很起劲D:很忙碌，也很充实答案：C7.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:直线型D:书本型答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：B9.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:文化型D:变革型答案：B10.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:战略C:利益相关者的需要D:企业的需要答案：C11.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:业务协作型答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级技术知识型人才D:高级技术知识型人才答案：B13.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:工作经历C:性别D:求职动机答案：C14.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:3，5B:5，7C:5，15D:7，15答案：C15.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:警告C:惩戒性调动D:暂时停职答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:鲍尔·沃尔纳C:约翰·瑞定D:彼得·圣吉答案：B17.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:质量管理体系C:环境管理体系D:企业社会责任答案：D18.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:发展创新原则答案：B19.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:年度考评C:月度考评D:半年度考评答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:廉价型C:优质型D:创新型答案：B21.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点B:内部EAP比外部EAP节省成本C:长期EAP具有系统性的特点D:企业应该首先实施内部EAP答案：D22.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D23.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:只有大的发明创造才是创新D:创新需要...