专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:双务关系C:劳动关系D:正向关系答案：B2.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:固定标准答案：B3.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:②①③④D:④③②①专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分解C:职能调整D:职能分析答案：B5.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：C6.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B7.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:劳动者的择业意识C:竞争对手的人力资源情况专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业文化氛围的营造答案：D8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:晕轮效应C:鲶鱼效应D:远期效应答案：C9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:组合工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：B11.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心阶段D:关系建立阶段答案：D12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A13.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:比较评估法C:动态评估法D:目标评估法答案：C14.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:任职者提高完成本职工作的质量C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：C15.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D16.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:导向C:增值D:改善经营绩效答案：A17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:6～7C:9～10D:1～2答案：B18.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:使用简易C:精细深入D:重点突出答案：C19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键事件法D:SMART法答案：D20.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节答案：C21.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：B22.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间...
