2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析答案：B2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:能够发挥头脑风暴法的作用C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:工作C:行为D:绩效答案：D5.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：A6.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求平衡答案：C7.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：C9.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员供给计划C:编制人员需求计划D:编制人员培训计划答案：C11.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D13.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:闷在心里，佯装不知C:向上司报告自己所了解到的情况D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：A14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:高D:低答案：C15.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律主体答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:找理由推脱加班C:虽然不情愿，但还是接受了D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D17.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“官僚制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“科层制”答案：A18.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:工作连贯法C:充实业务法D:轮换工作法答案：B19.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某员工把业余时间全部用于发...