2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:MBTIC:SCD:COPS答案：D2.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权B:现金行权C:无现金行权并出售D:现金行权并出售答案：A3.（）属于WAI。A:学习能力B:责任心C:客户满意度D:利润率答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:强大的培训师资队伍C:完整的培训管理机构D:健全的培训管理体系答案：C5.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：D6.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:逆序法C:顺序法D:分位法答案：B7.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:突出个性C:时髦新潮D:朴素大方专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:12小时C:18小时D:10小时答案：A9.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:风险控制型D:战略控制型答案：B10.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:百分率法C:区间计分法D:0-1法答案：B11.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:创造C:收益递增性专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能动性答案：A12.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:相似联想C:接近联想D:对比联想答案：A13.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:共同投资型C:环形持股型D:层层控股型答案：D14.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:0HSASl8000C:SA8000D:IS014000答案：C15.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:成立人才招聘专门小组C:确定人才招募来源和渠道D:制定基于岗位胜任特征的申请表专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:德行居主导地位，对才能起统领作用D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：C17.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:M型C:N型D:H型答案：A18.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:合理目标答案：A19.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:监督管理体系专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:15日C:10日D:20日答案：B21.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D22.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:客户类指标C:财务类指标D:市场类指标答案：C23.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...