专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股未达50%答案：A2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:求职动机C:性别D:工作经历答案：C3.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:廉价型C:优质型D:创新型答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:文件设计C:测试模式设计D:评分标准确定答案：A5.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：C6.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层答案：D7.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:企业文化C:角色冲突D:工作条件答案：A8.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:管理层次少,工作效率高D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：B9.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:效度C:标准差D:平均数答案：C10.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:MATC:DATD:CAT答案：A11.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:股东责任B:伦理责任C:法律责任D:经济责任答案：C12.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单向劝导式B:综合式C:解决问题式D:双向倾听式答案：A13.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:改善团队内部的不良气氛C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：A14.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：A15.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO14000C:ISO9000D:ISO9001答案：A16.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业相互持股专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:采用主银行制度C:成员企业垂直持股D:设立共同投资公司答案：C17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：D18.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:60C:30D:15答案：B19.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:克制欲求，老实本分C:服从领导，遵纪守法D:敢于奉献，不惧安危答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C21.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C22.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工流失是员工...
