专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:劳动关系层C:业务处理层D:决策支持层答案：A2.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:惯性思维B:逆向思维C:团体思维D:发散思维答案：C3.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:分配职责B:明确责任和权限C:管理系统一元化D:优先组建管理机构和配备人员答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:用人不疑C:因事择人D:任人唯亲答案：C5.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:3B:2C:1.25D:1.5答案：D6.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的分散培训答案：D7.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:三个专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:五个D:多个答案：A8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：D9.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:工作日志法C:关键事件法D:工作实践法答案：C10.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:制度规划答案：A11.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果答案：C12.满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题B:战胜对手或敌人C:对资源进行控制D:控制他人和活动答案：A13.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W1HB:4W2HC:5W1HD:5W2H答案：D14.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：A15.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中间环节专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中心环节D:结束环节答案：C16.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行企业制定标准答案：C17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:受众范围狭窄B:信息传递缓慢?C:费用高昂D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:人机联合处理C:计算机处理D:人工处理答案：C...
